Aktuelles

04.04.2018 | Nominiert für den EMOTIONaward 2018

Die Freude ist groß bei CO:X! Unsere Gründerin Nadine ist nominiert für den EMOTIONaward 2018.  Das Magazin EMOTION vergibt bereits zum 7. Mal diesen Preis.
Ausgezeichnet werden Frauen, die andere Frauen inspirieren indem sie  vorangehen und mit Herzblut Herausragendes leisten und einen Beitrag zu einer lebenswerten Gesellschaft leisten. Der Preis wird in insgesamt vier Kategorien vergeben. Nadine ist nominiert in der Kategorie "Frau der Stunde" für ihr Engagement für New Work Women. Ihr wollt für Nadine abstimmen. Hier geht es zum Onlinevoting des EMOTION Magazins.

15.03.2018 | Kolumne STANDORT38 - Die Mär vom Verhandlungsgeschick der Männer

Der März wird nicht umsonst Monat der Frauen genannt. Neben dem Internationalen Frauentag am 8. März fand direkt 10 Tage später der diesjährige Equal Pay Day in Deutschland statt. Grund genug, um in der aktuellen Kolumne ein bisschen genauer auf das Thema Lohngerechtigkeit zu schauen. Denn die Diskussion über die ungleiche Entlohnung von Männern und Frauen ist generell eine emotionale mit komplexen, aber auch zu hinterfragenden Argumenten. Hierzu zählt vor allem das vermeintliche Verhandlungsgeschick der Männer, dem wir auf den Zahn fühlen. Die gesamte Kolumne gibt es auf der Seite von STANDORT38!

08.03.2018 | New Game - Es wird Zeit für ein neues Spiel

Wenn die innere Widerstandskämpferin plötzlich lautstark aufstampft, dann ist es höchste Eisenbahn etwas zu ändern. So ging es auch Nadine, als es für sie nicht mehr hinzunehmen war, dass mediale Großereignisse in Wirtschaft und Politik permanent eine reine Männerdominanz abbilden. Mithilfe ihrer inneren Widerstandskämpferin geht sie der Sache auf den Grund, wo die Frauen in diesem System bleiben.

Den Beitrag von Nadine findet Ihr auf unserer New Work Women Seite!

27.02.2018 | NEW PAY - Oder was verdienen wir in Zukunft?

Wohin entwickelt sich die Arbeitswelt? Mit dieser Frage beschäftigen sich mittlerweile ganze Heerscharen von Beratern. Im Mittelpunkt stehen dabei die Integration digitaler Tools oder die Etablierung agiler Prozesse. Auch Unternehmensstrukturen und Zusammenarbeitskultur werden beleuchtet. Ein zentraler Aspekt bleibt jedoch immer noch außen vor. Und das ist das Vergütungsmodell der jeweiligen Organisation? Inspiriert von der Blogparade #NewPay hat Nadine einen Blick auf Vergütungs-Trends geworfen. Im ersten Teil des Beitrags geht es um die Verknüpfung von Lohn und Kultur. In der kommenden Woche folgt Teil 2.

Den Artikel findet Ihr auf dem Blog #FutureofHR ! Viel Spaß beim Lesen!

13.02.018 | Sven im Interview mit Workpath - über Boni, New Pay und die Zukunft von HR

"Bei allen Diskussionen glaube ich nicht, dass das Thema Boni verschwinden wird. Ich bin aber überzeugt, dass Boni in der Zukunft sehr viel stärker an Rollen geknüpft sein werden als das momentan der Fall ist. Wenn man einem der wichtigsten “New Work”-Gedanken folgt, werden Führungspositionen ja immer dynamischer." So Sven in seinem Interview mit dem Workpath Magazin. Im Gespräch mit Johannes Müller gibt er einen Einblick in die aktuelle #NewPay-Debatte und einen Ausblick auf die Entwicklungspotentiale für HR liegen.

Das gesamte Interview gibt es auf der Seite des Workpath Magazins!

30.01.2018 | Kolumne STANDORT38 - Das trauernde Unternehmen

Hat es Ihnen in Ihrer beruflichen Laufbahn schon mal den Boden unter den Füßen weggezogen? Haben Sie Situationen erlebt, die Sie auch Jahre später verfolgen? Wie sind Sie mit diesen Erlebnissen umgegangen? Augen zu und durch? Nicht drüber nachdenken - Haken dran? Nun, das ist eine übliche Bewältigungsstrategie. Diese Strategie hat jedoch oft einen hohen Preis! Denn sie blockiert und stumpft ab. Was es bräuchte ist ein bewusster Umgang mit negativen Geschehnissen, d.h. das Trauern um ein aufgelöstes Team, den Arbeitsplatz oder das Herzblut-Projekt. Aber Trauer in Unternehmen ist ein Tabu-Thema. Doch das muss nicht so sein ... Die gesamte Kolumne gibt es auf der Seite von STANDORT38 !

30.01.2018 |Feedback und andere Mißverständnisse!?

Als Sarah Biendarra von Comspace zur Feedbackparade aufrief, ploppte vor meinem inneren Auge das Bild meiner ehemaligen Kollegin Franziska auf. Denn wenn ich an Feedback denke, ist dies eng verwoben mit Franziska. Franziska und ich waren ein wunderbares Teamleitungs-Team. Doch in einem Punkt waren wir uns stets uneinig: und das war unsere Auffassung zu Feedback.  Doch wie kann Feedback zur persönlichen und gemeinsamen Entwicklung beitragen? Dies habe ich an dieser Stelle versucht festzuhalten.

Die ganzen ganzen Beitrag gibt auf unserem Blog!

15.01.2018 | Kolumne "Die Akademie der Führungskräfte": Wenn Arbeit Sinn macht. 

Seit gut fünf Jahren beschäftige ich mich mit New Work. Und das immer wieder aus verschiedenen Positionen heraus. Zuerst als Mitarbeitende und Führungskraft in einer Organisation. Später dann mit dem Filmprojekt AUGENHÖHE und AUGENHÖHEwege. Und seit einem Jahr als Prozessbegleiterin und Coach für Menschen in Organisationen sowie als Thementreiberin in der New-Work-Szene. Immer mal wieder werde ich gefragt, was denn genau New Work ist und wofür das alles nötig sei...

Die ganze Kolumne gibt es HIER!

10.01.2018 | f.CON 2018 - Female Leadership Konferenz des Manager Magazins 

Frauen in Führungspositionen bringen die Wirtschaft voran. Denn mehr Diversität  fördert Innovation und erzielt bessere Resultate. Doch in der Praxis sind Chefinnen nach wie vor die Ausnahme. Die f.CON 2018, die Female Leadership Konferenz und Networking-Plattform für Unternehmerinnen und Frauen in gehobenen Führungs- und Managementpositionen, will dazu beitragen, dass sich dies ändert. Weitere Informationen und Anmeldung unter: https://live.manager-magazin.de