Aktuelles

KOLUMNEN, BEITRÄGE & NEUIGKEITEN

03.05.2018 | Kolumne Standort38 - Duzt du schon oder siezen Sie lieber?

Vor ein paar Wochen waren wir bei Freunden zu Besuch. Beim gemeinsamen Abendessen fragten uns unsere Gastgeber nach Rat. Das Paar leitet ein Optikgeschäft in dritter Generation. Im Zuge der Nachfolge haben sie nicht nur Inventar und Belegschaft übernommen, sondern auch die Kultur und Prinzipien. „Wie haltet Ihr das eigentlich mit dem ‚Du‘ bei der Arbeit“, fragte unsere Freundin. „Bei uns im Optikgeschäft gilt noch immer das ‚Sie‘ mit den Mitarbeitern, aber irgendwie fühlt sich das für mich nicht mehr stimmig an“, stellte sie etwas ratlos fest. Also was tun? Duzen oder weiter siezen? Was spricht für das eine? Was für das andere? ... Die gesamte Kolumne gibt es auf der Seite von Standort38!



03.05.2018 | Meinungsführer der New Work Szene 

Und wieder gibt es etwas zu feiern. Unser geschäftsführender Gesellschafter Sven wurde vom Workpath Magazin als einer von elf Meinungsführer in der New Work Szene genannt. Agile Führungsprozesse, neue Arbeitsmodelle und Organisationsstrukturen sowie ein unübersichtlicher Jungle aus Buzzwords und Fachbegriffen lassen viele Entscheider irritiert und ratlos zurück. Dabei bietet eine kleine Bewegung aus innovativen und einflussreichen Vordenkern Orientierung auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt. Dieser Beitrag des Workpath Magazins bietet eine Übersicht der wichtigsten Meinungsbildner. Den gesamten Beitrag findet Ihr auf der Webseite von Workpath!



05.04.2018 | Frank Eilers Podcast - New Work Women und die Fragen nach dem New Pay

Warum sind Frauen für New Work so wichtig und wie werden wir in Zukunft bezahlt? New Work steht für Vielfalt und Ideenreichtum. Nichts desto trotz gibt es viel zu wenig Frauen auf öffentlichen Veranstaltungen. In diesem Podcast von Frank Eilers erzählt Nadine wie es zur Gründung des Netzwerk "New Work Women" kam und welche das Netzkwerk verfolgt! Im zweiten Teil des Gespräches dreht sich alles um die Bezahlung der Zukunft. Was verdienen wir eigentlich? Wie werden wir in wenigen Jahren entlohnt? Welche Beispiele gibt es heute schon und an welchen Stellschrauben darf man noch drehen? Den Podcast mit Nadine gibt es auf der Webseite von Frank Eilers. Viel Spaß beim Reinhören!



18.04.2018 | Kolumne Standort 38 - Die Sache mit der Kultur

In diesen dynamischen Zeiten wird immer wieder auf die Bedeutsamkeit der Unternehmenskultur verwiesen. Und ja, Kultur spielt eine herausragende Rolle, wenn eine Neuausrichtung notwendig wird. Doch sie kann nicht verordnet werden. Und dennoch treffen wir regelmäßig auf Firmen, die den kulturellen Wandel planen wie den Aufbau einer Maschinenanlage. Dabei geben oft unbewusste und unausgesprochene Regeln den Takt an. Wer verstehen will, nach welchen Spielregeln sich Menschen im Unternehmen verhalten, muss die richtigen Fragen stellen. Fragen welche die Essenz der Organisation zu Tage befördern. Die gesamte Kolumne gibt es auf der Seite von STANDORT38!



04.04.2018 | Nominiert für den EMOTIONaward 2018

Die Freude ist groß bei CO:X! Unsere Gründerin Nadine ist nominiert für den EMOTIONaward 2018.  Das Magazin EMOTION vergibt bereits zum 7. Mal diesen Preis.
Ausgezeichnet werden Frauen, die andere Frauen inspirieren indem sie  vorangehen und mit Herzblut Herausragendes leisten und einen Beitrag zu einer lebenswerten Gesellschaft leisten. Der Preis wird in insgesamt vier Kategorien vergeben. Nadine ist nominiert in der Kategorie "Frau der Stunde" für ihr Engagement für New Work Women. Ihr wollt für Nadine abstimmen. Hier geht es zum Onlinevoting des EMOTION Magazins.



15.03.2018 | Kolumne STANDORT38 - Die Mär vom Verhandlungsgeschick der Männer

Der März wird nicht umsonst Monat der Frauen genannt. Neben dem Internationalen Frauentag am 8. März fand direkt 10 Tage später der diesjährige Equal Pay Day in Deutschland statt. Grund genug, um in der aktuellen Kolumne ein bisschen genauer auf das Thema Lohngerechtigkeit zu schauen. Denn die Diskussion über die ungleiche Entlohnung von Männern und Frauen ist generell eine emotionale mit komplexen, aber auch zu hinterfragenden Argumenten. Hierzu zählt vor allem das vermeintliche Verhandlungsgeschick der Männer, dem wir auf den Zahn fühlen. Die gesamte Kolumne gibt es auf der Seite von STANDORT38!



27.02.2018 | NEW PAY - Oder was verdienen wir in Zukunft?

Wohin entwickelt sich die Arbeitswelt? Mit dieser Frage beschäftigen sich mittlerweile ganze Heerscharen von Beratern. Im Mittelpunkt stehen dabei die Integration digitaler Tools oder die Etablierung agiler Prozesse. Auch Unternehmensstrukturen und Zusammenarbeitskultur werden beleuchtet. Ein zentraler Aspekt bleibt jedoch immer noch außen vor. Und das ist das Vergütungsmodell der jeweiligen Organisation? Inspiriert von der Blogparade #NewPay hat Nadine einen Blick auf Vergütungs-Trends geworfen. Im ersten Teil des Beitrags geht es um die Verknüpfung von Lohn und Kultur. In der kommenden Woche folgt Teil 2.

Den Artikel findet Ihr auf dem Blog #FutureofHR ! Viel Spaß beim Lesen!



13.02.018 | Sven im Interview mit Workpath - über Boni, New Pay und die Zukunft von HR

"Bei allen Diskussionen glaube ich nicht, dass das Thema Boni verschwinden wird. Ich bin aber überzeugt, dass Boni in der Zukunft sehr viel stärker an Rollen geknüpft sein werden als das momentan der Fall ist. Wenn man einem der wichtigsten “New Work”-Gedanken folgt, werden Führungspositionen ja immer dynamischer." So Sven in seinem Interview mit dem Workpath Magazin. Im Gespräch mit Johannes Müller gibt er einen Einblick in die aktuelle #NewPay-Debatte und einen Ausblick auf die Entwicklungspotentiale für HR liegen.

 

Das gesamte Interview gibt es auf der Seite des Workpath Magazins!



30.01.2018 | Kolumne STANDORT38 - Das trauernde Unternehmen

Hat es Ihnen in Ihrer beruflichen Laufbahn schon mal den Boden unter den Füßen weggezogen? Haben Sie Situationen erlebt, die Sie auch Jahre später verfolgen? Wie sind Sie mit diesen Erlebnissen umgegangen? Augen zu und durch? Nicht drüber nachdenken - Haken dran? Nun, das ist eine übliche Bewältigungsstrategie. Diese Strategie hat jedoch oft einen hohen Preis! Denn sie blockiert und stumpft ab. Was es bräuchte ist ein bewusster Umgang mit negativen Geschehnissen, d.h. das Trauern um ein aufgelöstes Team, den Arbeitsplatz oder das Herzblut-Projekt. Aber Trauer in Unternehmen ist ein Tabu-Thema. Doch das muss nicht so sein ... Die gesamte Kolumne gibt es auf der Seite von STANDORT38 !



30.01.2018 |Feedback und andere Mißverständnisse!?

Als Sarah Biendarra von Comspace zur Feedbackparade aufrief, ploppte vor meinem inneren Auge das Bild meiner ehemaligen Kollegin Franziska auf. Denn wenn ich an Feedback denke, ist dies eng verwoben mit Franziska. Franziska und ich waren ein wunderbares Teamleitungs-Team. Doch in einem Punkt waren wir uns stets uneinig: und das war unsere Auffassung zu Feedback.  Doch wie kann Feedback zur persönlichen und gemeinsamen Entwicklung beitragen? Dies habe ich an dieser Stelle versucht festzuhalten.


Die ganzen ganzen Beitrag gibt auf unserem Blog!



15.01.2018 | Kolumne "Die Akademie der Führungskräfte": Wenn Arbeit Sinn macht. 

Seit gut fünf Jahren beschäftige ich mich mit New Work. Und das immer wieder aus verschiedenen Positionen heraus. Zuerst als Mitarbeitende und Führungskraft in einer Organisation. Später dann mit dem Filmprojekt AUGENHÖHE und AUGENHÖHEwege. Und seit einem Jahr als Prozessbegleiterin und Coach für Menschen in Organisationen sowie als Thementreiberin in der New-Work-Szene. Immer mal wieder werde ich gefragt, was denn genau New Work ist und wofür das alles nötig sei...

Die ganze Kolumne gibt es HIER!



10.01.2018 | f.CON 2018 - Female Leadership Konferenz des Manager Magazins 

Frauen in Führungspositionen bringen die Wirtschaft voran. Denn mehr Diversität  fördert Innovation und erzielt bessere Resultate. Doch in der Praxis sind Chefinnen nach wie vor die Ausnahme. Die f.CON 2018, die Female Leadership Konferenz und Networking-Plattform für Unternehmerinnen und Frauen in gehobenen Führungs- und Managementpositionen, will dazu beitragen, dass sich dies ändert. Weitere Informationen und Anmeldung unter: https://live.manager-magazin.de



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