Zusammenarbeit gemeinsam gestalten

MIT PARTIZIPATION UND KOOPERATION IN DIE ZUKUNFT

Die Welt ist bunt und komplex zugleich! Digitale Nomaden strömen aus und machen aus der Welt ein Dorf. Menschen vernetzen sich über den gesamten Globus, um an einer gemeinsamen Idee zu arbeiten. Technologische Fortschritte verschieben für uns täglich die Grenzen des Machbaren. Und nahezu vollständige Transparenz führt uns dabei die Konsequenzen unseres Handels jeden Tag vor Augen.

Doch wohin geht die Reise? Und was bedeutet dies für die Arbeit von morgen?

Wir begleiten Menschen in Organisationen dabei, die Zukunft ihrer Organisation aktiv selbst zu gestalten und Veränderungen anzustoßen, die ihre Zukunftsfähigkeit nachhaltig stärken.

 

Wir sind davon überzeugt, dass Partizipation und Kooperation die Schlüsselfaktoren für diese Zukunftsfähigkeit sind. Denn sie eröffnen den Raum für eine Zusammenarbeit, in der das gemeinsame "Wofür" im Mittelpunkt steht. Gleichzeitig schärfen sie den Blick für die Vielfalt an Lösungen und Potentialen, die in der Organisation angelegt sind.



Banner Buch New Pay

AKTUELLES


 05.05.2021 | Die Integrale New Pay Journey

Seit geraumer Zeit arbeiten wir nun mit unseren Freund:innen von imu an einer integralen Landkarte für New Pay. Nun haben wir mit der Integralen New Pay Journey eine Entdeckungsreise kreiert: Du lernst auf verschiedenen Ebenen unterschiedliche Aspekte von Vergütung kennen. Zu dem gesamten Training kannst Du HIER mehr erfahren.

 

Klingt spannend? Dann sei am 11.05.2021 bei unserem Meet-Up dabei, in dem wir unsere Integrale New Pay Journey und das gesamte Team, das dahinter steht, vorstellen.

Anmelden kannst Du Dich kostenlos hier.



Copyright #hrespect

29.04.2021 | Love HR, Hate Racism!

#hrespect ist eine Plattform, auf der sich Personaler:innen austauschen, vernetzen, informieren und von- und miteinander lernen können. Um gemeinsam unsere eigenen blinden Flecken aufzudecken, Unsicherheiten zu überwinden und klare Kante zu zeigen. Unternehmen und Personaler:innen tragen eine besondere Verantwortung und haben alle Möglichkeiten sich für echte Integration und Vielfältigkeit im Unternehmen stark zu machen. Die Personalabteilung als Gestalter von Unternehmenskultur und -werten hat gerade jetzt einen wichtigen Auftrag: Haltung zeigen!

 

Dieses Anliegen unterstützen wir von Herzen gerne!



20.04.2021 | Post-Corona: Was folgt? Was bleibt?

Manchmal fällt es schwer, sich eine Zeit nach Corona vorzustellen: Wird alles wie vorher? Hoffentlich nicht! Das Home Office und seine Ungewissheiten haben uns herausgefordert, gleichzeitig haben wir viel gelernt und diese Erkenntnisse gilt es Post-Corona in die neue Arbeitswelt zu integrieren. Dabei gibt es wie so oft kein "one fits all". Schaut gemeinsam hin und überlegt, wie hybrides Arbeiten bei Euch sinnvoll eingesetzt werden kann.

 

Die gesamte Kolumne gibt es HIER!



24.03.2021 | The Future is Hybrid: Eine Studie zur hypriden Arbeitswelt

Gemeinsam mit unseren Partner:innen im Shift Collective haben wir uns Anfang des Jahres dem Konzept der Hybrid Work gewidmet. Was heute für uns und vermutlich viele von Euch gelebte Realität ist, war vor noch gar nicht so langer Zeit noch ein Randphänomen. Doch was macht Hybrid Work eigentlich aus? Was gilt es zu überdenken und noch einmal genauer hinzuschauen? Aus einem Mix aus qualitativen, quantitativen und sekundären Daten ist eine Studie mit 10 Thesen zu hybridem Arbeiten entstanden. Und on top gibt es noch zu jeder These konkrete Handlungsempfehlungen obendrauf!

Die Studie findest Du HIER!



Weitere News gibt es in unserer Rubrik AKTUELLES



New Pay

Der Wandel der Arbeitswelt ist unaufhaltsam und dringt in jede Ecke unseres Verständnisses von Arbeit vor. Und doch bleibt neben vielen tiefgreifenden Veränderungen unserer Zusammenarbeit das Vergütungssystem oftmals unangetastet. Wie sieht Entlohnung aus, wenn man New Work zu Ende denkt? Diese Frage beschäftigt uns seit knapp zwei Jahren. Im Herbst 2017 riefen wir deshalb zur Blogparade #NewPay auf – mit überwältigender Resonanz! Im letzten Jahr haben wir uns im Zuge unseres Buches „New Pay“ noch intensiver mit dieser Frage auseinandergesetzt. Mittlerweile ist New Pay aus der Diskussion um New Work nicht mehr wegzudenken. Und wir? Erfahrt mehr unter new-pay.org, was wir zu New Pay bewegen!

New Work Women

Es war im Juni 2017, als es Nadine endgültig gereicht hat! Egal, bei welcher Veranstaltung zur Zukunft der Arbeit – immer waren die Speaker Männer, die sich hinsichtlich Alters, Aussehens und Ausbildung kaum unterschieden. Wo bildet sich da die Vielfalt ab, die für die neue Arbeitswelt als überlebenswichtig propagiert wird? Nadine wusste, sie muss aktiv werden! Und so initiierte sie das Netzwerk New Work Women, um die Sichtbarkeit von Frauen als Impulsgeberinnen und Expertinnen zu Themen der neuen Arbeitswelt zu erhöhen. Und was sollen wir sagen? Das Netzwerk wächst und wächst und supportet sich gegenseitig!  Klickt euch bei newworkwomen.org durch, um mehr zu erfahren!



In Niedersachsen zuhause, unterstützen wir das Volksbegehren Artenvielfalt Niedersachsen!