Blogparade #NewPay: Was verdienen wir eigentlich?

„Wir bestreiten unseren Lebensunterhalt mit dem, was wir bekommen, und wir leben von dem, was wir geben."

Winston Churchill


Wir reden viel über New Work. Aber wir denken in dem Zusammenhang vor allem über neue Führung, Selbstverantwortung der Mitarbeiter, Agilität und vielleicht noch über Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach. Schwierig wird es dann, wenn es ums Geld, sprich Gehalt und Co, geht. Deshalb rufen wir nun die Blogparade #NewPay aus!

 

Das Gehalt ist noch immer ein Tabu. Gehaltstransparenz auch. Trotzdem gibt es Beispiele für Menschen, die auf Geld, Titel und/oder Sicherheit pfeifen, denen Sinn und Anerkennung wichtiger ist. Wir sollten uns da aber auch nicht selbst belügen und die eigenen Möglichkeitsräume einengen. Wie viel wissen wir eigentlich über unsere eigene „Vergütungslogik“? Schämen wir uns für unser Gehalt oder prahlen wir damit? Egal, ob wir es für angemessen halten oder nicht. Wie vergüten wir uns außer mit Geld sonst noch so? Mit Lob, Identifikation, Verantwortung und Gefühl, gebraucht zu werden…

 

Sagt das etwas über den Zustand von New Work aus? Können wir da die Frage stellen: Wie weit sind wir eigentlich? Ist es ein Grund, warum wir in manchen Organisationen nichts ändern können oder New Work scheitert? Brauchen wir deshalb neue Rahmenbedingungen wie das bedingungslose Grundeinkommen oder geht es auch ohne (zumindest aus der New-Work-Perspektive, Arbeitslosenprognosen aufgrund von Digitalisierung mal ausgeklammert)?  Wie könnten „gerechtere“ Gehaltsstrukturen und neue Modelle der Vergütung aussehen und was gibt es da schon? Z.B Vergütung in der Spiralkarriere. Was bringen Incentives und andere Gehaltselemente?

 

 

Ihr seht: Die Fragen, die wir da schon hier kurz anreißen, sind vielschichtig. Vielleicht gibt es aber auch noch ganz anderen Fragen und Ansätze, an die wir noch gar nicht gedacht haben. New Work und somit #NewPay heißt selbstverständlich auch: neue Fragen stellen und wirklich neue Wege gehen.

Eurer Phantasie sind also keine Grenzen gesetzt.  Wir wollen die Büchse der Pandora öffnen und freuen uns auf Eure Idee und Vorstellungen.

 

Wann läuft die Blogparade?

1. bis 31. Oktober 2017

 

Der Hashtag lautet: #NewPay

 

Möchtet Ihr einen Beitrag für die Blogparade schreiben? Viele Blogger, Autoren und New Worker haben uns bereits zugesichert, dass sie mitmachen möchten. Aber auch alle, zu denen wir noch keinen persönlichen Kontakt hatten, sind natürlich herzlich eingeladen, dabei zu sein!

 

Verlinkt einfach diesen Beitrag in Eurem Artikel und postet Eure Links in unseren Kommentaren.

 

Wir sind gespannt!

 

 


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Kommentare: 11
  • #1

    Simone Janson (Samstag, 30 September 2017 13:43)

    Hallo,
    tolles Thema, wir sind ein wenig schneller und reichen schonmal den Beitrag unseres Autors Marco de Micheli ein, der kommenden Mittwoch erscheint: https://berufebilder.de/2017/fringe-benefits-mitarbeiterbindung-newpay-mehr-goodies/

    Bin gespannt auf weitere Resonanz zum der Blogparade!

  • #2

    Gebhard Borck (Sonntag, 01 Oktober 2017 10:21)

    Hallo,
    mich beschäftigt das Thema schon eine ganze Weile. Zusammen mit einem befreundeten Programmierer aus Barcelona erstellten wir ein Simulationstool, um ein neues dynamisches Gehaltssystem durchzuspielen. Es berücksichtigt Wert- und Leistungsbeiträge der Mitarbeiter. Es stößt einen sozialen Abstimmungsprozess an. Es verlangt die Beteiligung aller. Hier stellte ich den groben Rahmen in einem Blogartikel zusammen: http://gebhardborck.de/blog/-?newsid=89

  • #3

    Ardalan Ibrahim (Sonntag, 01 Oktober 2017 19:14)

    Von mir kommt - wie immer - so auch zu #NewPay was philosophisch Verschwurbeltes:

    https://wyriwif.wordpress.com/2017/09/22/newpay-schlichte-umkehrung-der-gehaltspyramide/

    Möchte dabei allerdings betonen, dass ich mir derzeit keine einzige Regelung des Themas Gewinnverteilung/Gehalt in Unternehmen vorstellen kann, die allen Fairnessvorstellungen gerecht wird und die dabei nicht zugleich viel zu viel Aufwand verursacht und viel zu viel Aufmerksamkeit auf ein Thema lenkt, dass eigentlich nur ein Randthema sein sollte, das man effizient vom Tisch bringen sollte ("Gehalt ist ein Hygienefaktor kein Motivationsfaktor").

    Dass von mir bevorzugte Modell, das m.W. zumindest eine zeitlang beim Unternehmen CCP Studios praktiziert wurde, ist daher eigentlich das Modell #Equalpay: https://ilwyc.wordpress.com/2014/08/23/der-equal-pay-stundenlohn-fur-samtliche-mitarbeiter-im-unternehmen-ohne-ausnahme/

    Aber auch mit Gehaltsselbstbestimmung wie bei der Vollmer & Scheffczyk GmbH oder Bestimmung des Gehalts durch die Kollegen bei gleichzeitiger vollkommener Gehaltstransparenz hätten zumindest meine persönliche Sympathie.

    LG und viel Spaß Euch allen beim Lesen, Nachdenken und Austauschen!
    Ardalan

  • #4

    Gaby Feile (Dienstag, 03 Oktober 2017 11:49)

    Hallo zusammen,

    danke für diese Vorlage. Das Thema "Bezahlug" hat mich immer wieder beschäftigt, eine Zeitlang ständig, als ich noch "richtige" Personalerin war. Mein Beitrag stammt aus dieser Zeit, ich habe ihn aber für euch intensiv "aufgehübscht". Hier ist er:

    https://www.kommboutique.com/gehaelter-fair/

    Viele Grüße von eurer Kommplizin Gaby Feile

  • #5

    Britta Redmann (Dienstag, 03 Oktober 2017 19:05)

    Hallo Ihr Lieben,
    ein Thema das "rockt" und zu dem jeder eine Meinung hat. Freue mich sehr, alle Beiträge zu lesen. Hier "mein" Part...
    https://brittaredmann.blogspot.de/2017/10/agilitat-ist-fair.html

    Viele Grüße,
    Britta

  • #6

    Markus (Freitag, 06 Oktober 2017 13:05)

    Liebe Community,

    anbei unser Blog-Beitrag zum Thema NewWork, NewPay und Gehalt:

    https://www.kienbaum.com/de/blog/key-insights-gehaltsentwicklungsprognose-2018

    Freuen uns auf euer Feedback.

    Beste Grüße
    Markus

  • #7

    Martina Baehr (Montag, 09 Oktober 2017 16:40)

    Hallo zusammen,

    bei diesem spannenden Thema konnte ich nicht " Nein" sagen. Es hat mir noch mal richtig Spaß gemacht meine eigenen Erkenntnisse der letzten Jahre zum Thema Wert, Mindset und Geld zu reflektieren. Dabei hatte ich noch das ein oder andere AHA-Erlebnis. Hier geht´s zum meinem Artikel http://gelassenheitsformel.com/geld-regiert-die-welt-oder-was-bin-ich-mir-selbst-wert/

    Herzliche Grüße an alle Leser/innen
    Martina Baehr

  • #8

    Dagmar Terbeznik (Mittwoch, 11 Oktober 2017)

    Oh je, ich habe dazu viele Gedanken und nun ist der Beitrag ganz schön lang geworden... Danke für diesen Aufschlag! Ein so spannendes Thema, das mir tatsächlich im bisherigen Diskurs viel zu kurz gekommen ist. Und endlich habe ich mal wieder die Zeit gefunden einen Blogartikel zu schreiben...:-)
    Ich freue mich sehr auf Feedback und weitere Diskussion.
    Beste Grüße
    Dagmar

  • #9

    Stephan (Mittwoch, 11 Oktober 2017 09:44)

    Hallo,

    ein sehr spannendes Thema, zu dem ich gerne auch etwas beitrage:
    http://stephanhuetter.de/angemessen-verdienen/

    Viele Grüße
    Stephan

  • #10

    Alexander Gerber (Freitag, 13 Oktober 2017 16:37)

    Mittlerweile ist ganz schön etwas zusammengekommen.
    Ich hoffe, hier ist etwas dabei, was @Ardalans Vorstellung von effizienter Gerechtigkeit näher kommt.
    https://commodus.org/tag/newpay/

    @Nadine, Sven;
    Dank für das bekannt machen durch die kleinen Auszüge aus einzelnen Beiträgen.
    Das gibt Struktur und Überblick > Mehrwert.
    Das gefällt mir. Vor allem auch die von Dir/Euch ausgewählten Bilder zu den Texten.

  • #11

    Manuela Bach (Dienstag, 17 Oktober 2017 04:59)

    Guten Morgen!
    New pay = ZEIT
    Heute erscheint mein Blogbeitrag zu der Blogparade New Pay.
    Muss sich Bezahlung immer auf dem Bankkonto ausdrücken? Oder ist vielleicht unsere Zeit viel kostbarer?
    http://eyewall.de/2017/10/new-pay-zeit/
    Ein Denkanstoss
    Herzlichst
    Manuela Bach: eyewall


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