Kompass der Zusammenarbeit
Werte der Zusammenarbeit gemeinsam definieren und reflektieren
Veränderungen in Organisationen gelingen nur, wenn alle Beteiligten an einem Strang ziehen und zusammen die Segel zu neuen Ufern setzen. Es gilt den Sinn und Mehrwert der Reise zu vermitteln, damit sich die Crew den Anforderungen stellt und keine Meuterei anfängt. Aber um auch durch stürmische Gewässer gemeinsam ohne zu kentern navigieren zu können, braucht es geteilte Prinzipien der Zusammenarbeit. Hierzu zählt als Basis ein umfassendes und gemeinsam geteiltes Wertebewusstsein bei allen an der Veränderung Beteiligten – vom Top-Management bis zu den einzelnen Mitarbeitenden.
Im Veränderungsprozess ergeben sich daher für die Zusammenarbeit innerhalb einer Organisation Fragen wie: Wie werden die Teammitglieder in das Veränderungsmanagement eingebunden?
Welches individuelle Werteverständnis bringen die Teammitglieder mit? Lassen sich bestimmte Prinzipien der Zusammenarbeit innerhalb eines Arbeitsteams ausmachen und welchen Einfluss üben sie aus?
Die Teilnehmenden erschließen und reflektieren zusammen identitätsstiftende Werte und Prinzipien für die (Um)Gestaltung der Unternehmenskultur. Dabei lernen sie kreativ-spielerische Methoden wie Lego Serious Play kennen. Sie bekommen außerdem Impulse für mögliche neue Formen der Zusammenarbeit und setzen diese mit ihrem definierten Werteverständnis in Zusammenhang. Am Ende erstellen die Teilnehmenden einen gemeinsamen Wertekompass gelingender Zusammenarbeit, der sie durch den Veränderungsprozess und in Zukunft navigiert.
Organisatorische Details
Diesen Workshop veranstalten wir als zweitägiges "Inhouse-Event". Wir empfehlen eine Teilnehmerzahl von 8 bis 16 Personen. Aber auch mit größeren Arbeitsteams lässt sich der Workshop durchführen, wenn drei Tage für eine intensive Bearbeitung eingeplant werden. Inhalte und Ablauf passen wir an die spezifischen Anforderungen und Situation Eurer Organisation an.
Eure Trainerinnen und Trainer
Nadine Nobile ist Gründerin der CO:X UG. Sie ist Enthusiastin der neuen Arbeitswelt und setzt Impulse für eine vielfältige Zusammenarbeitskultur. Ihr Leitsatz lautet: „Potentiale
erkennen und Entfaltung ermöglichen“. Als Initiatorin der New Work Women baut sie auf die Wirksamkeit der digitalen Vernetzung und den Mehrwert vielfältiger Perspektiven und
Kompetenzen.
Sven Franke ist Initiator des Projekts AUGENHÖHE Film & Dialog sowie Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der CO:X UG. Er ist provokanter Keynote-Speaker,
ausdauernder Prozessbegleiter und wurde 2017 von XING als New Worker des Jahres ausgezeichnet.
Nächste Schritte
Du willst diesen Workshop in Deinem Unternehmen durchführen? Oder hast Du noch Fragen zum Ablauf oder organisatorischen und inhaltlichen Details? Dann melde Dich einfach bei Sven oder Nadine.